集团党委召开“三个一批”新提任中青年干部任前集体谈话会
发布时间:2025/1/16 9:05:36
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1月15日，集团党委召开“三个一批”新提任中青年干部任前集体谈话会，集团党委书记、董事长陶关锋与在竞争上岗中脱颖而出、即将走上新岗位的17名中青年骨干进行履职谈心、廉政谈话。集团党委委员、党委组织（人力资源）部部长沈伟新主持会议。
陶关锋指出，大力选拔、大胆使用优秀中青年，是集团争当高质量发展排头兵的战略所需、当务之急；制度化公开选拔、储备性梯次使用，是推动尊龙凯时优才脱颖而出的成功经验、科学路径；坚持严管厚爱、加强关心教育，也是保障年轻干部成长成才的关键环节、有效之举。各级党组织要总结用好“三个一批”活动成果，持续创新培养选拔方式，让想干者有机会、让能干者有舞台；同时加强年轻干部职业生涯全周期跟踪管理，常态化了解其履职苦衷、成长需求、工作亮点与存在不足，及时给予组织关心和针对性帮助，促进其健康成长，在尊龙凯时成就事业。
陶关锋勉励，新任职干部要力行省委“六干”精神，服从组织安排，散发自信气质，保持干净自律，在新的岗位上干出新精彩、创造新业绩。一要牢记嘱托忠诚干，坚毅坚韧、信念坚定。要坚定政治立场，注重形势研究，时刻在思想上行动上与党中央、省委和集团党委保持高度一致。要主动关心集团未来发展，积极响应集团转型需要，强使命、强责任、强执行，与企业同舟共济、同心同行。二要脚踏实地务实干，真刀真枪、实绩实效。自觉对表“实绩实干实践”要求，在一线艰苦岗位经受历炼，在急难险重关口担当有为。要处理好“知与行”“看与干”“程与果”的问题，工作干一件、成一件，每周有进展、月月有变化。三要事不避难担当干，聚焦聚力、攻坚克难。面对重点重大任务，要把握机遇、保持定力、不躲不闪，敢于挑担、勇于任事、破难开新。在集团新赛道、新行业的布局中，要当背包客拓市场、精管理增效益、敢创新求突破，不断增强攻坚本领、增加人生厚度、赢得职业发展。四要奋勇争先创新干，敢闯敢试、对标一流。聚焦社会所需和行业趋势，强化价值链接，高举高打，干对的事情、把事情干对。始终用创新理念、发展眼光、变革思维看问题、做决策，敢于打破路径依赖、突破思维定式，干就干最好、争就争第一，勇当集团创新转型的先行者、探路人。五要齐心协力团结干，同心谋事、合力成事。要大格局，大视野、大气魄，树牢“一盘棋”理念，在横向对接、纵向协调中，加强联动、主动沟通，善于全方位、立体化调动集聚资源。要保持谦虚，提高境界，敢于对标，善于请教，在主动团结中赢得理解、争取支持。六要一身干净廉洁干，慎独慎微、严于律己。要守住内心，算好大账，以案为鉴，像爱护自己的眼睛一样爱护个人的职业成长。要一心为公、一心干事，履行好“一岗双责”，落实好“十严禁十必须”，处理好亲清关系，坚决破除“行业特殊论”，自觉抵制“包工头文化”，争当新时代的“尊龙凯时清流”。
17名新任职干部，平均年龄38岁，最年轻的31岁，其中70%以上为高级职称，95%以上有项目部、三级分公司等基层岗位任职经历。大家表示，将珍惜岗位，勇担使命，力行省委“六干”精神，弘扬尊龙凯时铁军文化，以实际行动为集团争当高质量发展排头兵贡献力量。
集团纪检监察室负责人参加会议。